English
De combinatie van werken op afstand en op kantoor is van een voorzichtige trend uitgegroeid tot de favoriete manier van werken voor veel medewerkers. Uit een onderzoek van Gallup (besproken in Forbes Magazine) bleek zelfs dat acht van de tien respondenten hybride werkten, waarbij ze hun werktijd verdeelden tussen het kantoor en andere locaties. Waar in 2022 37% van hen hun werkuren op een hybride manier invulden, is dat inmiddels 39%. Natuurlijk is er ook kritiek op werken op afstand, maar veel experts zijn voorstander. Zo zegt Nicholas Bloom, hoogleraar economie aan de Stanford University, dat de verhoogde productiviteit een belangrijk voordeel is.
De behoeften van hybride medewerkers
Dat de coronapandemie onze prioriteiten flink veranderd heeft, blijkt wel uit het feit dat 96% van de personeelsmanagers zegt zich meer zorgen te maken over het welzijn van hun medewerkers. Onder deze gewijzigde omstandigheden is het voor werkgevers cruciaal om op een goede manier aan de behoeften van hybride medewerkers tegemoet te komen. Waar veel organisaties zich in 2020 haastten om een hybride model in te voeren, is het nu zaak om strategieën voor een geslaagde implementatie te vinden en ervoor te zorgen dat die voor toekomstige medewerkers relevant blijven. HR managers zeggen dat medewerkers momenteel op zoek zijn naar een gepersonaliseerde werkervaring die is afgestemd op hun unieke behoeften, waaronder die aan hybride werk. En daarmee dient de vraag zich aan waar je als bedrijf begint.
Een soepele onboarding
In de huidige situatie, waarin verplichtingen ten aanzien van werk en gezin in elkaar overlopen, is het van groot belang dat je medewerkers een duidelijk en compleet beeld hebben van hun werkomgeving. Een adaptieve digitale werkplek speelt een cruciale rol bij het aanjagen van de betrokkenheid van nieuwe medewerkers. De komst van dit soort softwareoplossingen heeft een grote impact gehad. De verwachting is dat tegen 2025 meer dan 50% van de wereldwijde IT-organisaties tools voor de digitale medewerkerservaring zal gebruiken om de effectiviteit van digitale initiatieven te prioriteren en evalueren. Dat betekent een enorme groei ten opzichte van de 5% die het twee jaar geleden nog was.
Workflows stroomlijnen
Met een systeem waar de gebruiker door één keer in te loggen toegang krijgt tot alle benodigde applicaties en programma’s binnen een consistente gebruikersinterface, revolutioneert de adaptieve digitale werkplek het onboardingsproces. Nieuwe personeelsleden kunnen moeiteloos kennismaken met bedrijfsprocessen en switchen naar hun dagelijkse werkzaamheden. Het resultaat? Een hogere productiviteit en betrokkenheid.
Een optimale medewerkerservaring
Dankzij een consistente en hoogwaardige gebruikservaring binnen de digitale werkplek halen medewerkers het beste uit hun gebruik van de Microsoft 365-suite. Met eenvoudige toegang tot alle benodigde tools en een minimum aan afleiding, leert je personeel snel werken met belangrijke software en tools. Bovendien wordt kennis- en documentbeheer gestroomlijnd, wat een eind maakt aan kennissilo’s en zorgt voor centrale opslag, zodat gegevens en bestanden makkelijk kunnen worden opgehaald.
Veilig werken
De zorgwekkende groei van cybercriminaliteit maakt de beveiliging van digitale werkplekken belangrijker dan ooit. In 2022 meldde het Verenigd Koninkrijk het hoogste aantal slachtoffers van cybercriminaliteit per miljoen internetgebruikers wereldwijd. Met cloudgebaseerde zero-trust network access (ZTNA) bied je veilige toegang tot applicaties, ongeacht het apparaat dat wordt gebruikt. Dit verkleint de last van apparaatbeheer en voorkomt aanvallen op netwerkniveau, terwijl de oplossing ook past bij de behoeften van een verspreid personeelsbestand. Door een veilige, betaalbare en betrouwbare oplossing voor toegang op afstand in te voeren, laat je als bedrijf zien dat je hybride werken serieus neemt. En daarmee ben je een stuk aantrekkelijker voor nieuwe medewerkers.
Samenwerking verbeteren
Elke werkplek heeft een hub nodig; een plek waar medewerkers op afstand met elkaar in contact komen, en die samenwerking en informatiedeling bevordert. Omdat een adaptieve digitale werkplek de drempels tussen het intranet en de gebruikers ervan weghaalt, is het een ideale hub. Gedeelde informatie is geïntegreerd in de interface, zodat medewerkers naadloos toegang hebben tot benodigde gegevens en net zo eenvoudig hun inzichten kunnen delen. Dit alles bevordert een cultuur van samenwerking en inclusiviteit.
Bereid je voor op het werk van de toekomst
Met de intrede van Generatie Z op de arbeidsmarkt wordt verwacht dat 30% van het personeelsbestand in 2030 hybride zal werken. Het mag dan ook geen verrassing zijn dat modernisering van de infrastructuur voor twee derde van de organisaties de hoogste prioriteit heeft. Het zakelijke landschap blijft zich snel ontwikkelen; zo werkt meer dan de helft van de organisaties nu al met remote workers over de grens – een getal dat inmiddels tweemaal zo groot is als drie jaar geleden.
Adaptieve technologie blijft een essentiële rol spelen bij het maximaliseren van de voordelen van werken op afstand. Het ondersteunt en optimaliseert het functioneren van hybride teams, wat leidt tot betere prestaties, meer efficiëntie en een betere algehele medewerkerservaring.
Samengevat biedt een adaptieve digitale werkplek een complete oplossing waarmee je tegemoetkomt aan de behoeften van je hybride personeelsbestand. Met de invoering van zo’n platform kunnen organisaties effectief het hoofd bieden aan de uitdagingen van nu en maximaal profiteren van de kansen die hybride werken biedt, om zo succes te stimuleren. hybrid working, driving success and fostering a thriving work environment.
