English
In 2009 was Hans de Graaf programmeur bij het softwarebedrijf X-Solutions. Zijn collega Erik Nicolai werkte daar als productmarketeer. Hoe verschillend hun karakters en vaardigheden ook waren, ze deelden dezelfde waarden en blik op de wereld. Ze kregen een cultuur mee van eigenaarschap, authenticiteit en jezelf kunnen zijn. Van vertrouwen hebben in mensen en ze een kans geven. Deze kernwaarden zie je tot op de dag van vandaag terug binnen Workspace 365: You Own, You Improve, You Learn.
Hans zag hoe elk aspect van het bedrijfsleven verstrikt raakte in verschillende softwareoplossingen. Daardoor begon hij zichzelf steeds meer af te vragen: waarom gebruiken bedrijven zo’n overvloed aan software? Kunnen we dit niet vereenvoudigen met één geïntegreerd systeem?
Hij sprak hierover met Erik, die hem meteen begreep. Samen, in het vissersdorp Spakenburg, kwamen ze tot een belangrijke conclusie. Het vereenvoudigen van software was niet alleen wenselijk, maar vooral ook noodzakelijk. Medewerkers konden zich niet concentreren, de productiviteit ging achteruit en samenwerken was lastig.
Zo begon het avontuur van Workspace 365.
Het avontuur
Iedere dag biedt een nieuwe kans om dingen anders te doen. Met die gedachte begonnen Erik en Hans in 2010 New Day at Work, een bedrijf dat hun innovatieve visie perfect uitdroeg. Het doel was simpel: iedere dag weer nieuwe, vernieuwende manieren vinden om dingen anders te doen. Nog steeds klinkt dit door in Workspace 365.
Tuurlijk, het was een ambitieuze stap. Maar Erik en Hans beseften allebei dat ze de ideale partner hadden gevonden. Ze vertrouwden elkaar blindelings en hadden aan één woord genoeg. Kun je iedere dag dingen anders doen – zo wisten ze – dan leidt dit beslist tot resultaten.
De start-up begon klein. Een oom van Hans bood drie mannen wat ruimte aan in een kantoor in Spakenburg; in Oekraïne gingen vier softwareontwikkelaars aan de slag. Het echte werk was begonnen. New Day at Work leverde de integratie die volgens Hans zo noodzakelijk was. Het bracht alle software die door bedrijven werd gebruikt samen, waarbij bovendien allerlei innovatieve concepten zoals een drag-and-drop editor werden toegepast.
Echte samenwerking
In 2012 veranderde alles. Erik en Hans realiseerden zich namelijk dat ze de oplossingen van Microsoft niet konden herbouwen: hun digitale werkplek moesten ze volledig integreren met Microsoft. Veel mensen zouden door zo’n uitdaging afhaken, maar Hans en Erik niet. Zij beschikten over de zogeheten Spakenburg-mentaliteit, waarin hard werken en een hoop energie centraal staan, en gingen de uitdaging aan. Hun nieuwe oplossing heette Workspace 365.
Workspace 365 begon als een portaal met tegels. De webapplicatie vereenvoudigde het werken met SharePoint en Exchange Online. Meer en meer partners zagen de voordelen van deze ‘Web Workspace’ in en sprongen aan boord. Vanaf dat moment groeide Workspace 365 steeds sneller en sneller.
Workspace 365 bleek aan te slaan in verschillende branches en breidde uit naar verschillende buitenlanden, waaronder het Verenigd Koningrijk. Hoezeer de werkwijzen over ter wereld ook bleven veranderen, Workspace 365 is altijd trouw gebleven aan het doel om de digitale werkervaring te verbeteren.
Het opmerkelijke resultaat
In 2023 is de nieuwe Workspace 365 gelanceerd.
Het platform is beter, slimmer én maakt de belofte ‘Everything simplified’ waar. Het integreert de nieuwste technologieën en omarmt de beste aspecten van AI, met digitale eenvoud en efficiëntie als resultaat.
Hoe groot de transformatie ook is, de visie blijft hetzelfde: de digitale werkplek iedere dag opnieuw vereenvoudigen, zodat medewerkers écht op hun werk kunnen focussen. De kernwaardes die Erik en Hans in 2009 al deelden, gelden nog steeds voor Workspace 365:
- You Learn
- You Own
- You Improve
