English
Medewerkersbetrokkenheid is van groot belang voor elke organisatie, ongeacht de omvang of specialisatie. Toch blijkt uit onderzoek van Gartner, dat slechts 31% van de medewerkers betrokken, enthousiast en energiek is in hun werk.
Nu hybride en remote werken van groot belang is voor medewerkers, is het voor organisaties lastiger om de medewerkersbetrokkenheid te verhogen. Toch is het een doel dat gerealiseerd kan worden met onze adaptieve digitale werkplek, die zorgt voor een hogere betrokkenheid onder medewerkers.
Lees meer over het belang van betrokken medewerkers en het verschil dat onze adaptieve digitale werkplek kan maken voor jouw organisatie.
Wat is medewerkersbetrokkenheid en waarom is het belangrijk?
Medewerkersbetrokkenheid groeit wanneer medewerkers zich verbonden voelen, zowel met het werk dat ze doen als met de gehele organisatie. Betrokken medewerkers zijn op de hoogte van de organisatiedoelen en zijn zich bewust van de impact die zij kunnen maken binnen hun organisatie. Deze medewerkers kunnen zich volledig focussen op hun werk en gaan voor het beste resultaat voor de organisatie. Hun inspanningen worden erkend en beloond, wat een positieve invloed heeft op de loyaliteit richting de organisatie.
Medewerkersbetrokkenheid is geassocieerd met de volgende bedrijfsvoordelen:
- Verminderde absenties en personeelsverloop
- Hogere klanttevredenheid
- Sterkere promotie van de organisatie door medewerkers (waardoor de kans toeneemt dat kandidaten van hoog kaliber worden aangetrokken).
Hoe kan een digitale werkplek de medewerkersbetrokkenheid verhogen?
Sinds 2010 is het onze missie om IT-complexiteit weg te nemen, zodat medewerkers zich volledig kunnen focussen op hun werk. Zo vereenvoudigen wij toegang, communicatie en workflows.
Door IT-processen te stroomlijnen en te vereenvoudigen, hebben medewerkers altijd en overal toegang tot alle informatie, communicatie en documenten die zij nodig hebben om dagelijks productief en efficiënt te kunnen werken. Dit zorgt voor meer tevreden medewerkers, betere kwaliteit van werk en verbetert de betrokkenheid.
De voordelen van een digitale werkplek vanuit het perspectief vanuit HR, mensen en cutluur zijn:
- Verbeterd onboarding en offboarding proces
- Integratie met verschillende communicatieapplicaties
- Stimuleren van de samenwerking binnen de organisatie
- Bevorderen van de bedrijfscultuur
- Creëren van autonome teams.
Stimuleer de betrokkenheid van medewerkers met onze adaptieve digitale werkplek
Met de focus op het verhogen van de medewerkersbetrokkenheid, zorgen al meer dan 1.500 organisaties ervoor dat hun medewerkers zich maximaal kunnen focussen op hun werk met onze adaptieve digitale werkplek. Met de focus op het stimuleren van de medewerkersbetrokkenheid ervaren deze organisaties voordelen zoals verbeterde interne communicatie, features die samenwerking bevorderen en rol gebaseerde content targeting via onze Hub.
De Hub is een onderdeel van onze Engage module, die medewerkers verbinden met elkaar en informatie deling binnen de organisatie stimuleert. Ongeacht de locatie of werkzaamheden van deze medewerkers. Belangrijke mededelingen kunnen gedeeld worden met de hele organisatie of met een specifieke groep medewerkers, waardoor iedereen altijd op de hoogte blijft van het laatste nieuws. Van kennisartikelen tot mededelingen, deze vereenvoudigde communicatie voorkomt miscommunicatie.
Onze Engage module heeft verschillende features zoals de Kennisbank, Microsoft Teams, Verjaardagen app en een SharePoint integratie. Dit verbetert de Digital Employee Experience (DEX) door kennisdeling en samenwerking te bevorderen.
Je medewerkers kunnen zich echt volledig focussen op hun werk met verbeterde productiviteit, samenwerking en tevredenheid, wanneer alles is vereenvoudigd.
