English
De focus op de werkplek is veranderd. Veranderingen van de digitale werkplek veranderen de manier waarop organisaties werken. Naarmate meer bedrijven zich bezighouden met het proces van digitale transformatie, blijken bestaande hiërarchieën verouderd en inefficiënt te zijn.
In de afgelopen jaren zijn de behoeften van zowel organisaties als gebruikers veranderd. IT-gerichte digitale werkplekken domineren niet langer. In plaats daarvan vormen HR-leiders en interne communicatieafdelingen de werkomgeving.
Deze teams bieden oplossingen om taken gemakkelijker te maken, de communicatie en samenwerking tussen mensen te verbeteren, HR-taken te ondersteunen en persoonlijke groei te stimuleren. De Digital Employee Experience (DEX) is fundamenteel voor groei en succes. De markt geeft nu de voorkeur aan intranetfunctionaliteiten in combinatie met een uitzonderlijke digitale werkplek.
Naarmate dingen veranderen, moeten organisaties zich bewust zijn van de veranderingen. Teams die traditioneel gescheiden waren, kunnen niet langer als afzonderlijke afdelingen opereren, maar moeten samenwerken om gemeenschappelijke organisatiedoelen te bereiken.
Het veranderende IT-landschap heeft een kans gecreëerd voor IT- en HR-afdelingen om samen te werken als nooit tevoren. Door dit te doen, kunnen deze twee teams de DEX drastisch verbeteren en de productiviteit en communicatie in de hele organisatie stimuleren. Deze twee teams kunnen hun kennis en kracht bundelen om de beste digitale werkplek voor hun hele bedrijf te creëren.
Helaas begrijpen veel HR- en IT-afdelingen niet precies waarom samenwerken belangrijk is of welke voordelen het kan bieden voor hun organisatie.
Bij Workspace 365 helpen wij organisaties om samenwerking te verbeteren, productiviteit te maximaliseren en de DEX te versterken. We vereenvoudigen het IT-landschap, zodat mensen zich volledig kunnen focussen op hun werk.
In dit artikel hebben we uiteengezet waarom u zich zou moeten concentreren op het leggen van sterkere banden tussen uw HR- en IT-teams.
Hoe de digitale werkplek de relatie tussen HR en IT heeft veranderd
IT-teams richten zich op het onderhouden van de technologische aspecten van het bedrijf en het ontwikkelen van digitale tools. HR- en communicatieteams verspreiden interne informatie en vinden manieren om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten. Ondanks gedeelde doelstellingen zien IT en HR vaak geen reden waarom ze moeten samenwerken. Om het nog moeilijker te maken, creëren de beperkte mogelijkheden van legacy systemen vaak barrières voor kennisdeling en samenwerking.
HR- en IT-teams kunnen samenwerken om de meest efficiënte en effectieve digitale werkplek voor hun organiseren te ontwikkelen. Door hun specialistische kennis en middelen te bundelen, kunnen HR- en IT-experts de digitale werkplek vormgeven om aan de behoeften van alle medewerkers te voldoen. Informatie, middelen en kennis kunnen direct en gemakkelijk worden geraadpleegd door teamleden van verschillende afdelingen.
Werkprocessen kunnen nauwkeurig worden geanalyseerd en gestroomlijnd. Gedeelde organisatiedoelen kunnen gemakkelijker worden geïdentificeerd.
Door de digitale werkplek te optimaliseren, geven HR en IT alle teams de mogelijkheid om samenhangend te handelen in plaats van als afzonderlijke, volledig geïsoleerde teams te functioneren. Dit heeft grote voordelen voor een organisatie.
Intranet vs digitale werkplek
Vereenvoudig werkprocessen en stelt medewerkers in staat om zich volledig te kunnen focussen op hun werk.
De voordelen van samenwerking tussen IT- en HR-teams
Een meer geïntegreerde aanpak stelt HR- en IT-teams in staat hun expertise te delen en de algehele efficiëntie van de digitale werkplek te verbeteren.
Input van HR kan IT helpen bij het ontwikkelen van digitale tools die zijn afgestemd op de behoeften van medewerkers. Dit stemt IT optimaal af op de organisatiedoelen.
Een nauwere samenwerking tussen IT en HR kan resulteren in efficiëntere wervings- en onboardingprocessen. Organisaties kunnen toptalent aantrekken en behouden door te bewijzen dat ze een efficiënte, gebruiksvriendelijke digitale werkplek kunnen bieden die voldoet aan de eisen van zeer bekwame mensen. Communicatie kan worden vereenvoudigd tussen teamleden en verschillende afdelingen. Verbeterde communicatiekanalen inspireren mensen om kennis en middelen te delen en stimuleren innovatie op alle niveaus van een organisatie.
Een goede samenwerking tussen IT- en HR-afdelingen stelt een organisatie in staat om betere strategieën te ontwikkelen om langetermijn- en kortetermijndoelen te bereiken. IT en HR kunnen inzichten delen in technologische en menselijke aspecten om verandermanagement en de adoptie van nieuwe technologieën te stroomlijnen.
Het integreren van een modern intranet in een digitale werkplek stelt HR- en IT-teams in staat om verbinding te maken, te communiceren en te innoveren. Vereenvoudig de digitale transformatie van jouw organisatie met Workspace 365.
